Jump to content

işçi


rebelgoth

Önerilen Mesajlar

konunun yerisi burasımı değil mi bilmiyorum ama arkadaşlar baya doldum ben yazıyım siz okuyun

 

taşeron bir şirkette işe başladım ve öğrendim ki benim mesaimden kesip bir güzel parayı yiyorlar birde devletten aldıkları para var tabi

ee ?

bunu yapan şirketin sahibinin de çocuğu var ( haram yedirmiyorum diye geçinen monşerlere gelsin)

ben aldığım maaşı yargılamıyorum ama bu insanlar nası böyle kendilerini büyük görebiliyorlar

hem haksız kazanç elde et

hemde kendini çok büyük gör

nasıl bir karmaşanın içindeyim ben anlayamadım

bundan kurtuluş çareleri arıyorum ama tanrının bi sözü var herzaman " biraz daha sabret"

sabrettikçe sabrediyorum insanlar uyuşturucu kullanıyor sırf bunları düşünmeyim işe devam ediyim hiçbirşeyi takmayım diye... birde iş ortamında patronculuk oynayanlar var onlara ne yapmak lazım ? yine sabret

çünkü işinden olmaman gerekiyor.

bu nasıl bir yanılgıdır bu nasıl bi hayattır. bu adamlar benim üzerimden en az 500 lira para kazansın oturduğu yerden ben sıcağın altında otopark işletiyim yada gidiyim temizlik şirketinde milletin pisliğini temizleyim bu nasıl bir yanılgıdır biri bana açıklasın nasıl bir döneme denk geldim !!!

İleti bağlantısı
Diğer sitelerde paylaş

aslında taşeronluk sistemi bildiğimiz müteahhtiliktir; Bir yüklenici işi yüklenir ve ilgili onunla anlaşır ve o işi yaptırır; örn. bi inşaat işi gibi, Siz gider başka bi yerin inşaatını yaparsınız bu doğaldır;

bizdeki taşeronluk başka bi şey; ikincil maaş ve ücret türetme işi,

çünkü sendikalılık kadroluluk gibi haklar ve kazanımlar sonucu gelişebilecek yüksek ücretleri dengeleme işi

bunun dışında altı ay çalıştırma , en fazla iki kez altı ay çalıştırma benzeri yöntemlerde var;

 

bu doğaldır; yüksek enflasyonlar-değişken yönetimler ve yöneticiler ve özellikle yüksek ücretli sendika ve toplu sözleşmeler vb. (yığılan kadrolar) sonucu belki sıkışan kurumlarda doğdu ve yayıldı bilmiyorum; ve başka sebepler, Örneğin işçi ücretleri düşürülemez ya da azlatılacak biçimde yeniden belirlenemez; Ya da kurum içinde ortamlama vb. belirlenimler yapılamaz;

Örneğin üçbn-beşbin lira lan kadrolular vardır, ücret vergi vb. rakamlarla bunların maliyet giderleri sekiz-on bin lirayı bulur;

İkinci bi örnekte; aynı iş kolunda çalışan iki fabrika düşünün; Biri sendikal haklarla yüksek ücretli işçi maliyeleri geliştirmiş- bu iş kolunda çalışan tüm diğer şirketlerin personel maliyetinden yüksek çalışıyor ve kadrolu işçi alamıyor;

 

burada iki yönlü bi hareket ve sorun var; tabi ki bunlar olmasındı ama ve çok yönlü çözüm istiyor;

 

örneğin sizin sorununuz taşeron olmak ya da az ücret almak bile değil, birisinin sizin üzerinizden hiç bir iş yapmaksızın havadan para yemesi ya da kazanç sağlaması ki, O belirttiğiniz tutarlar da da olmamalı bu; Örneğin sadece taşeron aracısı olarak bi kuruma hizmet sağlayan aracı giderleri üzerine makul bi rakam ve kazanç sağlanmalı; ama dediğim gibi keşke hiç olmasındı;

yasa yapıcnın ve yürütmenin sorunları bunlar değil mi_?

ya da halk ve işçi olarak bizim;

İleti bağlantısı
Diğer sitelerde paylaş

Sohbete katıl

Şimdi mesaj yollayabilir ve daha sonra kayıt olabilirsiniz. Hesabınız varsa, şimdi giriş yaparak hesabınızla gönderebilirsiniz.

Misafir
Bu konuyu yanıtla...

×   Farklı formatta bir yazı yapıştırdınız.   Lütfen formatı silmek için buraya tıklayınız

  Only 75 emoji are allowed.

×   Bağlantınız otomatik olarak gömülü hale getirilmiştir..   Bunun yerine bağlantı şeklinde gösterilsin mi?

×   Önceki içeriğiniz geri yüklendi.   Düzenleyiciyi temizle

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

×
×
  • Yeni Oluştur...